研修制度

「当社の最大の強みは人材である」と考える東亜道路工業は、
人材育成を重視し、入社時からマネージメントクラスに至るまで、
階層別、管理職向け、技能・能力別と様々な角度から教育研修を行っています。

教育研修体系

■新入生時：入社から配属後8月まで研修期間を設け、プログラムに沿った研修を行います。
■2年目以降、4・8年目やその後の中堅社員時期に、同期社員の連帯感を重視した研修を行います。社員が連携しやすい環境をつくります。

管理職や役職者に対して「個々の能力の向上」「チーム･リーダーとしての役割」「マネージメント能力の向上」などを目的として、外部研修参加をサポートしたり、外部講師による講演会を行うなど、様々な研修体系を整備しています。

専門知識の習得を目的とした研修です。特に日進月歩している技術に関しては、最新の情報を積極的に学ぶ研修を行います。営業情報、現場での具体的な取り組み方、乳剤・合材工場にて製造や技術の共有をし、水平展開することで品質や技術の向上をさせるとともに創意工夫を促進していきます。